Data protection in applicant management
According to Art. 13 DSGVO

Personal data is collected from you in the employment relationship. Therefore, due to the new regulations in the General Data Protection Regulation (DS-GVO), we are obliged to inform you according to Art. 13 et seq. DS-GVO to inform you about the following:

Responsible for the collection and processing of your data is:
Raumschmiede GmbH
Lange Gwand 1
86682 Genderkingen
Phone: 09090/574900
Mail: datenschutz@raumschmiede.de

The contact details of our data protection officer are:
Christian Volkmer
Projekt 29 GmbH & Co. KG
Ostengasse 14
93047 Regensburg
Phone: 0941 2986930
Fax: 0941 29869316
E-Mail: anfragen@projekt29.de
Internet: www.projekt29.de

Your data will be collected and processed as part of the recruitment process or to implement the employment relationship.

The required data includes, in particular, your master data (especially first and last name, name affixes, nationality), your contact data (especially private address, mobile and landline number, e-mail address), other data from the employment relationship, such as time recording data, vacation periods, periods of incapacity to work, skill data, social data, bank details, social security number, pension insurance number, salary data, tax identification number, special health data and, if applicable, previous convictions) as well as log data that accrue when using the IT systems.

Your personal data is mainly collected directly from you. However, due to legal regulations, your data is also sometimes collected from other offices, such as the tax office for occasion-related queries of tax-relevant information, the health insurance company for information on periods of incapacity for work, or possibly from other third parties, such as an employment agency or from publicly accessible sources (e.g. professional networks).

Innerhalb der WEKO Gruppe (eine Auflistung der Unternehmen der WEKO Gruppe finden Sie hier) werden Ihre Daten an bestimmte Unternehmen übermittelt, wenn diese Datenverarbeitungsaufgaben für die in der Gruppe verbundenen Unternehmen zentral wahrnehmen (z. B. Gehaltsabrechnung, Entsorgung von Akten).

Ihre personenbezogenen Daten erhalten innerhalb des jeweiligen Unternehmens nur die Personen, die diese zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten benötigen, wie die Personalabteilung, die Buchhaltung oder der Fachbereich.

Outside of the company, we transmit your data to other recipients, insofar as this is necessary for the fulfillment of our contractual and legal obligations. In particular, these are the social insurance institutions, the health insurance fund, the pension insurance fund, professional pension institutions, the employment agency, the employers' liability insurance association, the tax authorities, accident and liability insurers, courts, banks, competent bodies in order to be able to guarantee claims from the company pension scheme or capital-forming benefits, third-party debtors in the case of wage and salary garnishments or insolvency administrators in the case of private insolvency.

Grundsätzlich werden von uns keine Daten an ein Drittland übermittelt. Eine Übermittlung findet im Einzelfall nur auf Grundlage eines Angemessenheitsbeschlusses der Europäischen Kommission, Standardvertragsklauseln, geeigneter Garantien sowie die Übermittlung von Daten an Empfänger mit Sitz in den USA auf das Transatlantik-Data-Privacy-Framework vom 10.07.2023 (TADPF) oder Ihrer ausdrücklichen Zustimmung statt.

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung sämtlicher maßgeblicher Gesetze, wie der DS-GVO, des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), des Betriebsverfassungsgesetzes, des Arbeitszeitgesetzes etc.

In erster Linie dient die Datenverarbeitung der Begründung, Durchführung und/oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Maßgebliche Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 b) DS-GVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG. Daneben können Kollektivvereinbarungen (Konzern-, Gesamt- und Betriebsvereinbarungen sowie tarifvertragliche Regelungen) gem. Art. 6 Abs. 1 b) i.V.m. Art. 88 Abs. 1 DS-GVO i.V.m. § 26 Abs. 4 BDSG sowie ggf. Ihre gesonderten Einwilligungen gem. Art. 6 Abs. 1 a), 7 DS-GVO i.V.m. § 26 Abs. 2 BDSG (z.B. bei Videoaufnahmen) als datenschutzrechtliche Erlaubnisvorschrift herangezogen werden.

Ihre Daten verarbeiten wir auch, um unsere rechtlichen Pflichten als Arbeitgeber insbesondere im Bereich des Steuer- und Sozialversicherungsrechts erfüllen zu können. Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 c) DS-GVO i.V.m. § 26 BDSG.

Soweit erforderlich verarbeiten wir Ihre Daten zudem auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 f) DS-GVO, um berechtigte Interessen von uns oder von Dritten (z.B. Behörden) zu wahren. Dies gilt insbesondere bei der Aufklärung von Straftaten (Rechtsgrundlage § 26 Abs. 1 S. 2 BDSG) oder im Konzern zu Zwecken der Konzernsteuerung, der internen Kommunikation und sonstiger Verwaltungszwecke.

Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten gem. Art. 9 Abs. 1 DS-GVO verarbeitet werden, dient dies im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses der Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz (z. B. Angabe von Gesundheitsdaten gegenüber der Krankenkasse, Erfassung der Schwerbehinderung wegen Zusatzurlaub und Ermittlung der Schwerbehinderten-abgabe). Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 b) DS-GVO i.V.m. § 26 Abs. 3 BDSG. Zudem kann die Verarbeitung von Gesundheitsdaten für die Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit gem. Art. 9 Abs. 2 h) i.V.m. § 22 Abs. 1 b) BDSG erforderlich sein.

Daneben kann die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten auf einer Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 a) DS-GVO i.V.m. § 26 Abs. 2 BDSG beruhen (z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement).

Sollten wir Ihre personenbezogenen Daten für einen oben nicht genannten Zweck verarbeiten wollen, werden wir Sie zuvor darüber informieren.

Löschung der Daten

If your job application is rejected, the data you have provided will be deleted no later than six months after notification of the rejection. This does not apply if longer storage is necessary due to legal requirements (for example, the duty of proof under the General Equal Treatment Act) or if you have expressly consented to longer storage in our database of interested parties.

The storage period of the collected data is limited to the employment relationship. We delete your personal data as soon as they are no longer required for the above-mentioned purposes. After termination of the employment relationship, the data will be stored and then deleted in accordance with the statutory or official retention periods, which result, among other things, from the German Commercial Code and the German Fiscal Code. The storage periods thereafter amount to up to ten years. In addition, personal data may be stored for the statutory limitation period of three or up to 30 years if claims can be asserted against us.

Ihre Rechte als Betroffene/r

You have the right to information from the employer about the data stored about you. Under certain conditions, you may request that your data be corrected or deleted. You may furthermore have the right to restrict the processing of your data as well as the right to have the data provided by you returned to you in a structured, common and machine-readable format.

Right of objection:
You also have the right to object to the processing of your personal data for direct marketing purposes without giving reasons. If we process your data to protect legitimate interests, you may object to this processing on grounds relating to your particular situation. We will then no longer process your personal data unless we can demonstrate compelling legitimate grounds for the processing that override your interests, rights and freedoms, or the processing serves to assert, exercise or defend legal claims.

Sie haben ein Beschwerderecht hinsichtlich des Umgangs mit Ihren personenbezogenen Daten beim oben genannten Datenschutzbeauftragten oder der Datenschutzaufsichtsbehörde. Die zuständige Aufsichtsbehörde für Firmen mit Sitz in Bayern ist:

Bayerisches Landesamt für Datenschutzaufsicht
Promenade 18
91522 Ansbach
Tel.: 0981 180093-0
Fax: 0981 180093-800
E-Mail: poststelle@lda.bayern.deThe provision of personal data is necessary for the establishment, implementation and termination of the employment relationship and constitutes a secondary contractual obligation of the employee. If we do not receive the required data, it will not be possible to carry out the employment relationship with you.